De Onweerstaanbare Werkgever #8

Iemand vertelde dat zijn zoon, automonteur, werkzaam bij een gemeenschappelijke kennis, regelmatig aanbiedingen kreeg om elders te gaan werken, maar dat hij dat pertintent níet wil: hij wil blijven werken waar hij nu werkt.  Toen ik dit hoorde, wist ik natuurlijk meteen dat hier sprake was van een onweerstaanbare werkgever! De definitie die ik daarvoor […]

De onweerstaanbare werkgever #7

William Blaak is office manager bij JEX, een technische startup in Rotterdam waar, op het moment dat ik hem spreek, ruim 300 mensen werken met een gemiddelde leeftijd van 30 jaar.  Als office manager bemant William het frontoffice. Hij ontvangt de gasten van JEX, doet ingewikkelde roosterplanning en wat administratief werk. Hij heeft contact met […]

De onweerstaanbare werkgever #6

Marjan Bernard is 25 jaar manager in de zorg geweest. Ze werd vaak gevraagd bij afdelingen waar het niet goed ging; en als ze dan een aantal jaar later vertrok, liet ze een gezonde afdeling achter: financieel gezond, mooie teams, goede mensen op de juiste plek.   En als ze dan vertrok, zeiden haar collega’s: “We […]

De onweerstaanbare werkgever #5

Mark Jehee is elf jaar directeur van twee schoonmaakbedrijven: Haagse Hof in Den Haag en Maasstad Cleaning in Rotterdam. In totaal is hij verantwoordelijk voor 150 werknemers.  “Niemand droomt ervan, in de wieg, om later schoonmaker te worden.” Toch hebben Mark zijn bedrijven maar 2% kortdurend ziekteverzuim.   En toen hij bij het tienjarig jubileum van […]

De Onweerstaanbare Werkgever #4

Margo Strijbosch is directeur van ERS: Erasmus Research Services, een onderdeel van de Erasmus Universiteit Rotterdam.  Haar directie is in drie jaar, in coronatijd, gegroeid van 8 naar 45 mensen, en mensen van binnen en buiten de EUR melden zich inmiddels bij ERS omdat ze daar graag willen komen werken. Een onweerstaanbare werkgever dus!  In […]

De Onweerstaanbare Werkgever #3

In de derde aflevering van mijn podcast De Onweerstaanbare Werkgever interview ik Jitske Bergsma. Zij is 15 jaar HR manager en heeft de opleiding tot werkgelukdeskundige gevolgd. Op dit moment past ze haar expertise toe als hoofd HR bij WPS | We Prove Solutions, een technisch commercieel bedrijf, waar ze binnen twee jaar het personeelsverloop van 30% […]

De Onweerstaanbare Werkgever #2

In de tweede aflevering van mijn podcast interview ik Anita Buwalda LLB/BBA Buwalda. Zij is senior personenschade expert bij Overtoom Juristen. Zij en haar collega’s begeleiden mensen die een ongeluk hebben gehad met de financiële, juridische en administratieve verwerking ervan. Anita en haar vier collega’s zijn héél erg blij met hun werkgever Jasper Overtoom, LL.M. en in deze aflevering vertelt […]

De Onweerstaanbare Werkgever #1

In de allereerste aflevering van mijn podcast De Onweerstaanbare Werkgever interview ik Jeroen van Rossum. Ik spreek hem in zijn rol als ‘Chief Human Resources Officer’ van JEX, oftewel, zoals hij zelf zegt, ‘bedrijfspapa’. JEX is een technische startup die afgelopen twee jaar van 35 naar 300 medewerkers is gegroeid. Een onweerstaanbare werkgever durft Jeroen ‘zijn’ JEX […]

Het geheim voor minder personeelsverloop en minder ziekteverzuim

Werkgevers en leidinggevenden opgelet! Wil je mensen aan je zaak verbinden? En dan bedoel ik: wil je dat je mensen binnenboord blijven, én overeind? Oftewel, in HR-taal: wil je minder personeelsverloop en minder ziekteverzuim? Dan zijn dit mijn tips.  Niet doen: Teveel van je mensen vragen. Denken dat je medewerkers machines zijn die telkens opnieuw […]

Hoe een training soft skills een moment van verbinding werd 

Afgelopen week had ik mijn eerste klus bij de overheid. Ik hoop de eerste van velen. Ik mocht een teamsessie vormgeven en begeleiden bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Het kernwoord was verbinding. Ik was gevraagd om daar een training soft skills over te geven.  Uit de intake bleek echter dat er veel meer behoefte was aan een moment […]

Contact

Moment van Betekenis
Louise de Colignylaan 1
2252 KL Voorschoten

Volg mij

Waar ben je naar op zoek?